Ucb sigla un accordo con Microsoft per portare Ai e Cloud nel processo di scoperta di farmaci

Microsoft fornirà tecnologia di intelligenza artificiale e scienziati applicati per lavorare a fianco di scienziati e professionisti di Ucb. La collaborazione tra il colosso di Redmond e la multinazionale biofarmaceutica si affianca al progetto, tutto italiano, della Digital data academy di Tag

Ucb Pharma Italia

Ucb e Microsoft si alleano per portare il cloud e l’intelligenza artificiale nel campo della scoperta e sviluppo dei farmaci. Lo annunciano le due società tramite una nota.  La collaborazione tra il colosso di Redmond e la multinazionale biofarmaceutica si affianca al progetto, tutto italiano, della Digital data academy di Tag.

L’accordo

In base ai termini dell’accordo, Microsoft fornirà tecnologia di intelligenza artificiale e scienziati applicati per lavorare a fianco di scienziati e professionisti di Ucb, si legge in una nota, con l’obiettivo di favorire la scoperta di nuove correlazioni e modelli, fondamentali per sviluppare farmaci nuovi e altamente personalizzati. Alcune attività relative alla scoperta di farmaci, prosegue la nota, richiedono infatti l’analisi di set di dati ad alta dimensione o informazioni multimodali non strutturate, che la piattaforma di Microsoft può supportare, consentendo così ai nostri scienziati di scoprire nuovi farmaci in modo più efficiente e innovativo.

Il progetto

La collaborazione nasce a partire dal lavoro già intrapreso tra Ucb e Microsoft relativamente al Covid-19. Come parte del progetto “COVID Moonshot”, le molecole e i chimici computazionali di Ucb hanno contribuito alla progettazione di composti con lo scopo di sviluppare un anti-virale per via orale biodisponibile per Covid-19.

 In linea con questa prospettiva globale, anche in Italia Ucb ha da tempo sposato il progetto della digitalizzazione e la sfida dell’intelligenza artificiale. Per offrire alle persone che lavorano in azienda sempre maggiori opportunità di aggiornamento professionale e formazione di alto livello sui temi dell’innovazione tecnologica e della digitalizzazione, Ucb ha attivato un percorso formativo e operativo di ripensamento in ottica digitale di tutti i dipartimenti aziendali, teso a sfruttare le potenzialità dell’intelligenza artificiale per prendere decisioni realmente data driven.

Formazione del personale

In questo contesto, ogni dipendente di Ucb avrà la possibilità di un radicale reskilling, di aggiornarsi secondo le ultime tendenze del settore e di confrontarsi con consulenti e partner stimolanti.

Altre partnership

Questo piano di sviluppo si serve di diverse partnership, come, per esempio, quella con Talent Garden: la Data digital academy, partita nel 2020, rappresenta un piano strutturato di alfabetizzazione rivolto a tutti i collaboratori di Ucb nell’ambito della digitalizzazione e della gestione dei dati, seguito da un più profondo lavoro di avvio alla trasformazione digitale di processi già in corso, con l’obiettivo di condizionare in modo rilevante anche lo sviluppo di tutti i nostri progetti futuri. Per lo sviluppo di progetto, Ucb ha a disposizione il network di startup che Tag è in grado di mobilitare, ma anche il contributo degli studenti di due master (Digital transformation e Business data analysis) di Talent Garden, a cui Ucb offre la possibilità di confrontarsi con le sfide che l’azienda sta incontrando e di proporci soluzioni realmente innovative.

Digitale come leva per lo sviluppo

“La digitalizzazione – commenta Federica Dal Toso, Hr director di Ucb Pharma – è una delle leve fondamentali per lo sviluppo aziendale ed è per questo al centro della strategia del gruppo. Con questo progetto vogliamo offrire l’opportunità alle persone che lavorano in Ucb di arricchire il proprio bagaglio culturale e integrare la propria esperienza con nuove competenze sempre più utili, che oggi rappresentano il futuro di qualsiasi società. Le skill digitali e la capacità di lavorare con i dati sono solo una parte, per quanto importante, degli strumenti che pensiamo siano fondamentali per affrontare il contesto in cui operiamo: stiamo investendo in egual misura su percorsi di acquisizione e sviluppo di un modo di pensare agile, trasversale e guidato dai dati, sull’intelligenza emotiva come indispensabile chiave di accesso a un mondo iper-complesso e su nuovi modelli di leadership”.

Crescono le risorse umane

Nel 2020 Ucb ha continuato ad assumere, aumentando del 18,2% il personale. Il 62% dei nuovi assunti è rappresentato da donne, a conferma, tra le altre cose, di un equilibrio di genere e del focus esclusivo sulle competenze. Inoltre, nei primi tre mesi del 2021, il numero dei collaboratori di Ucb è aumentato di un ulteriore 10%, di cui il 43,75% è rappresentato da donne. In sintesi, sottolinea la nota, la via di Ucb alla trasformazione digitale è un vasto investimento sulle persone, volto a fornire ai nostri collaboratori un insieme sempre più potente, ricco e aggiornato di strumenti perché possano fare al meglio il loro lavoro e raggiungere risultati sostenibili e di grande valore.