Daiichi Sankyo: così “Ampiamente” valorizza le diversità

Daiichi Sankyo Italia sta ridisegnando i confini dell’inclusione sociale con il progetto “AmpiaMente”: un approccio dedicato a menti che non si pongono ostacoli, disegnando e realizzando nuovi modi e setting organizzativi.

L’azienda lo ha sviluppato alla fine del 2024 per valorizzare l’unicità delle persone neurodivergenti e promuoverne le abilità in ogni modo possibile. Il progetto prevede percorsi di sensibilizzazione e inserimento lavorativo, anche considerando che le persone con disturbi dello spettro autistico sono tante: in Italia il “Global burden of diseases, injuries and risk factors study (Gbd) 2021” ne stima 500 mila, di cui solo il 20% riesce a collocarsi (dati Istat).

L’obiettivo di “AmpiaMente” è di rafforzare l’impe­gno verso persone e territori di appartenenza; la reputazione e la competitività aziendale; la moti­vazione dei propri collaboratori, in linea con una strategia già affermata e consolidata da anni in Daiichi Sankyo. “AmpiaMente” mira a dimostrare che le differenze legate alla comunicazione, alla flessibilità o alla sensibilità sensoriale possano essere trasformate in reali opportunità di valore: l’esperienza in corso sta infatti dimostrando che grazie a precisione, affidabilità, creatività e spiccate capacità analitiche, i collaboratori neurodivergenti, inseriti stabilmente nei dipartimenti delle risorse umane e dei servizi generali stanno arricchendo i team aziendali, offrendo nuove chiavi di lettura e stimolando un clima di costante innovazione.

“AmpiaMente” non è solo un manifesto di intenti: le azioni fin qui realizzate rafforzano la cultura aziendale e incidono sul tessuto sociale. Tra le iniziative già avviate si annoverano:

• Workshop di inclusive mindset con percor­si formativi rivolti ai dipendenti per stimolare consapevolezza, collaborazione e superamen­to dei pregiudizi.
• Esperienze immersive e partecipazione a eventi culturali e sportivi sul tema della disabi­lità.
• Inserimenti lavorativi mirati, con l’accoglien­za di colleghi con neurodivergenze nei diparti­menti HR e Servizi Generali.
• Percorsi per la collaborazione intergenera­zionale, per incentivare il knowledge sharing e l’apprendimento congiunto tra lavoratori con esperienze e seniority diverse.
• Progetti ed attività di formazione e informa­zione interna per promuovere maggiore con­sapevolezza sui temi LGBTQ+, abbattere bias consci e inconsci, e creare un ambiente di la­voro aperto e accogliente. Tra questi si anno­vera “LGBTQ+ Alliance in Pharma”, che intende creare la prima alleanza nel settore sui temi Di­versity, Equity e Inclusion. Ne fanno parte Bri­stol Myers Squibb Italia, Daiichi Sankyo Italia, Novartis Italia, Pfizer Srl, Takeda Italia e Gilead Sciences Italia. Diversity, Equity e Inclusion, con particolare attenzione al supporto della Comu­nità LGBTQ+. Il progetto “Ampiamente” è stato finalista agli AboutPharma Digital Awards 2026 proprio nella categoria “Environmental, Social and Governance (ESG) projects” e si era can­didato anche per la categoria “Engagement e formazione dello staff aziendale”.